Работа в Швеции для иностранцев: особенности и перспективы

Швеция, как страна высокоразвитая и экономически стабильная, предлагает специалистам высокого класса большие возможности, которые позволят реализовать свой потенциал и улучшить материальное положение. Но как обстоят дела с теми, кто никакой специальностью не обладает, но в силу разных причин хочет уехать или уже уехал в эту страну? Здесь важно будет отметить, что работа в Швеции – это вопрос, который нужно начинать решать еще в своем родном государстве.

Особенности шведской занятости

Отношение местных властей к трудовым мигрантам в этой стране довольно лояльное, особенно когда речь идет о каких-то дефицитных профессиях, пусть даже и не высококвалифицированных. Благодаря тому, что местные профсоюзы очень тесно сотрудничают с работодателями, все работники здесь находятся под протекцией закона и могут рассчитывать на многие социальные гарантии. Особенно наглядно это проявляется в полном отсутствии любой дискриминации по какому бы то ни было признаку – гендерному, возрастному, этническому, религиозному.

Иностранные граждане получают отличную возможность не просто обеспечить себе приемлемое будущее, но и спустя пять лет кропотливой работы получить гражданство.

При этом официальное зачисление работника в штат шведской компании обеспечивает всех членов его семьи видом на постоянное жительство.

Самыми популярными сферами занятости в шведском обществе на сегодняшний день являются:

• здравоохранение;
• промышленность;
• IT- индустрия.

Нельзя забывать и о сезонной занятости, такой, как, скажем, сбор ягод.

Как происходит трудоустройство иностранных граждан

Исходя из перечисленных фактов, можно сказать, что работа в Швеции для русских является очень привлекательным основанием для переезда. Для того чтобы получить возможность реализовать себя, понадобится получить разрешение от шведских властей, что непременно потребует наличия предложения от одной из местных компаний. Некоторые требования необходимо соблюсти и принимающей стороне:

• сведения об открывшейся вакансии должны быть размещены на портале EURES в течение не менее 10 дней;
• условия оплаты и труда в целом должны отвечать установленным в этой сфере стандартам. При этом минимальный порог зарплаты до вычета из нее налогов не может быть меньше 1350 евро.

После выполнения данных условий работодатель готовит обращение в профсоюз и предложение о работе в письменном виде. Все подготовленные документы следует передать будущему сотруднику, который на их основании подает прошение в миграционную службу страны на специальном сайте:
https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals.html.

Для получения разрешения понадобится:

1. Заявление.
2. Копия заграничного паспорта.
3. Предложение о работе.
4. Оплаченная пошлина (порядка 200 евро).
5. Контракт с работодателем.

Срок рассмотрения прошения миграционным агентством занимает 2-5 месяцев. Только после того, как данная инстанция вынесет свой вердикт, мигрант имеет право подавать документы на получение шведской рабочей визы.

Если все пройдет успешно, иностранный гражданин получает карту на временное проживание, срок действия которой составляет 2 года с правом продления. Спустя 4 года работы можно претендовать на ВНЖ, а еще через год – на гражданство.

Нельзя забывать, что относительно некоторых профессий в этой стране действуют особые правила, которые значительно облегчают процедуру трудоустройства. Большей частью это, правда, относится к спортсменам, сборщикам ягод, помощникам по хозяйству и работникам творческих специальностей.

Кроме того, в некоторых случаях никакого разрешения вообще не требуется. Например, это касается работников в составе международных делегаций, дипломатов, технических инструкторов. Полный список можно узнать здесь:
https://www.migrationsverket.se/English/Private-individuals/Working-in-Sweden/Employed/Special-rules-for-certain-occupations-and-citizens-of-certain-countries/Exemptions-from-the-work-permit-requirements.html.

Способы поиска работы

Работа в Швеции для украинцев, как и все вакансии, актуальные в 2018 году, представлена на официальном сайте Службы занятости Швеции – Swedish Labor Market Administration и на следующих сайтах:

• http://www.monster.se;
• http://www.metrojobb.se;
• http://jobb.blocket.se.

Если поиск происходит в конкретной сфере, можно обратить внимание также на такие ресурсы:

• IT-индустрия – http://csjobb.idg.se, http://www.itjobb.se;
• строительство – http://byggindustrin.se/lediga-jobb, http://www.ingenjorsjobb.se;
• медицина – http://www.medrek.se.

Не менее важным источником информации станут и местные газеты. Среди них наибольшей популярностью пользуются:

• Dagens Industri;
• Dagens Nyheter;
• Svenska Dagbladet.

Неплохим вариантом станет и посещение сайтов крупных компаний. На их интернет-ресурсах всегда можно разместить резюме. Кроме того, в стране регулярно проводятся всевозможные фестивали и ярмарки вакансий. Даже поучаствовав в одном из таких мероприятий, можно быстро решить вопрос, как найти работу в Швеции, – для этого, правда, придется посетить страну.

Не пренебрегайте в поисках и популярными социальными сетями. Сегодня это отличный способ заявить о себе.

Вакансии

Важно помнить, что в Швеции нет официально установленного государством минимума заработной платы. Все условия приема на работу всегда обозначены в трудовом договоре. При этом нелишним будет отметить, что порядка 90% сотрудников различных компаний получают оплату в размере 60-70% от среднего заработка в стране, который на текущий год составляет порядка 3600 евро для квалифицированных сотрудников и 2200 – для работников с низкой квалификацией.

Рейтинг зарплат в Швеции сегодня выглядит так:

Что касается такого персонала, как водители, охранники, сиделки, официанты, то они здесь получают порядка 2500 евро ежемесячно. Особым спросом у россиян и украинцев пользуется сезонная работа, которая может принести доход до 3 тысяч евро в месяц.

Узнайте все о переезде в Швецию.

Как и где проще всего получить гражданство: Видео