Трудоустройство в РФ иностранных граждан возможно лишь при условии наличия у них разрешения на осуществление профессиональной деятельности. В этой статье рассмотрим, как иностранцу получить разрешение на работу, что собой представляет общий порядок такой процедуры, обратим внимание на необходимые для оформления документы и особенности их предоставления.
Нормы законодательства
Согласно статье 2 ФЗ № 115 от 25.07.2002, разрешение на работу – это документ, что подтверждает право иностранца временно осуществлять профессиональную деятельность на территории России либо заниматься предпринимательской деятельностью.
Подобный документ выдается на период временного проживания иностранца либо на срок действительности гражданско-правового / трудового договора на исполнение работ/оказание услуг, однако не более чем на 12 месяцев от даты въезда иностранца в РФ.
Исключения из этого требования установлены статьей 13.2 вышеназванного закона и применяются к квалифицированным специалистам: им разрешение на работу может предоставляться на время действия трудового контракта, но не более чем на 36 месяцев, с правом неограниченного продления.
Согласно статье 13 ФЗ № 115, иностранец, временно находящийся в России, может заниматься профессиональной деятельностью лишь в том субъекте страны, в котором ему было выдано разрешение.
Есть исключения из данного требования: они определены приказом Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2010 № 564н и гласят, что иностранцы могут работать вне территории субъекта РФ, выдавшего им соответствующее разрешение, в таких ситуациях:
- в служебной командировке при условии, что ее продолжительность не будет превышать 10-дневного периода;
- если работа разъездного характера или выполняется в пути, тогда суммарная продолжительность деятельности должна быть меньше 60 календарных дней.
Разрешение на трудовую деятельность оформляется на бланке, обеспеченном высокой степенью защиты от подделок.
Какие нужны документы
Как действовать, чтобы иностранцу оформить разрешение на работу в РФ, зависит от порядка его въезда – на основании визы или без нее.
В первом случае для оформления специалисту-иностранцу разрешения работодатель/заказчик должен предоставить в территориальное подразделение ГУВМ МВД комплект документов.
| № | Документ | Комментарий |
|---|---|---|
| 1. | Заявление | По форме, регламентированной приказом ФМС РФ № 370 от 25.12.06 |
| 2. | Фотоснимок | Цветной, формата – 30х40 мм |
| 3. | Ксерокопия документа, удостоверяющего личность иностранца | Срок действия этого документа должен истекать не ранее полугода от даты подачи запроса на выдачу разрешения |
| 4. | Ксерокопия документа об образовании (квалификации) | Допускается предоставление справки, указывающей на эквивалентность иностранного диплома российскому свидетельству (диплому) |
| 5. | Медицинские справки | Должны подтверждать отсутствие у работника-иностранца инфекционных болезней и наркозависимости |
| 6. | Сертификат об отсутствии ВИЧ-инфекции | В сертификате должны быть отображены следующие сведения: - паспортные данные обследованного; - сведения о планируемом сроке нахождения в РФ; - данные о проведенном исследовании на наличие в крови признаков ВИЧ-инфекции. Документ заполняется на английском и русском языках. Срок действия сертификата – 90 дней от даты обследования. |
| 7. | Подтверждение уплаты госпошлины | Размер – 3 500 руб |
| 6. | Ксерокопия разрешения на въезд иностранца в РФ, посещение отдельного объекта или в целом организации | Выдается на фирменном бланке работодателем |
Срок рассмотрения заявления – не более 30 дней. Если необходима проверка подлинности представленных документов, время их рассмотрения может быть продлено, однако не более чем на 15 дней.
Разрешение для гражданина «безвизовой» страны
Если предстоит получение разрешения иностранному гражданину, прибывшему в РФ в порядке, не предполагающем получение визы, к вышеуказанному перечню документов нужно добавить следующие:
- миграционная карта, содержащая отметку пограничного органа о въезде РФ;
- гражданско-правовой / трудовой договор на исполнение работ, оформленный в соответствии с нормами действующего российского законодательства.
Предоставляемые копии документов, которые были выданы иностранными государствами, обязательно должны легализоваться в РФ в полном соответствии с процедурой, утвержденной статьей 27 ФЗ № 154 от 05.07.2010. Также пакет документов должен содержать перевод на русский язык документов, в оригинале идущих на ином языке. Подлинность и достоверность перевода должны подтверждаться печатью и подписью государственного нотариуса.
«Безвизовый» иностранец может получить разрешение на осуществление трудовой деятельности самостоятельно, через представителя либо через компанию, в которую он будет трудоустроен. Срок рассмотрения ходатайства – до 10 дней.
Разрешительный документ выдается иностранному работнику лично в руки после предъявления им удостоверения личности. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство и работу в РФ можно обжаловать в судебной инстанции в течение 3 рабочих дней от даты такого решения.
Нововведения 2015 года
С января 2015 года, согласно ФЗ № 357 от 24.11.2014, иностранный гражданин, запрашивая разрешение на работу, должен подтвердить владение русским языком, знание основ российского законодательства и истории России.
Подтверждением этого могут являться:
- сертификат о прохождении государственного тестирования по русскому языку;
- документ об образовании (на уровне основного общего и выше), выданный государственным образовательным учреждением страны, входившей до 1991 года в состав Советского Союза;
- документ об образовании, выданный в результате успешного прохождения государственной итоговой аттестации в РФ после сентября 1991 года.
Если у иностранца закончилось разрешение на работу, наниматель обязан его уволить датой последнего дня действия документа. В противном случае административное законодательство РФ предусматривает наказание работодателя штрафом в размере 500–800 тысяч рублей.
Избежать такой ситуации можно при своевременном продлении действия разрешения, для чего нужно минимум за 15 дней до окончания его действия обратиться в подразделение миграционной службы с соответствующим заявлением, трудовым договором, необходимыми медицинскими справками (указаны выше в таблице) и сведениями о характере осуществляемой трудовой деятельности.
Разрешение для иностранных студентов
Иностранные граждане, которые по очной форме обучаются в РФ в аккредитованных государством образовательных учреждениях, наделяются отдельным правовым статусом. Осуществление ими трудовой деятельности в пределах РФ регламентировано новой редакцией статьи 13.4 ФЗ № 115 от 25.06.2002.
Разрешение на работу студентам-иностранцам не требуется, если они в свободное от учебы время работают в тех же образовательных заведениях, где учатся.
В других случаях разрешение на работу студенту-иностранцу выдаётся на срок действия заключённого трудового / гражданско-правового контракта, но не дольше, чем на год. Документ может продлеваться произвольное количество раз, но за одно продление максимум на 12 месяцев.
