Закрыть рекламу ×

Нелегальные работники в России: штрафы для работодателя в 2019 году

В своей деятельности многие компании и частные лица в РФ часто прибегают к труду иностранных работников. Казалось бы, выгода в таких трудовых отношениях как для работодателя, так и для нанятого работника-иностранца очевидна. Но большая часть российских нанимателей считает серьезной проблемой процесс оформления и дальнейшего ведения учета иностранных кадров. Эти процедуры регламентируются миграционным и специальным трудовым законодательством Российской Федерации. Незнание и нарушение установленных норм влечет за собой штраф за нелегального рабочего в 2019 году, равно как и во все предыдущие годы.

Законодательные нормы трудовой деятельности иностранных граждан

Какой предусмотрен штраф за нелегального рабочегоОсновным регулятивным документом, устанавливающим правила и порядок трудовой деятельности иностранцев в РФ, является Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Трудовая деятельность отдельных категорий иностранных граждан и ее особенности регламентируются ст. 13.2, 13.3, 13.4, 13.5 этого нормативного акта. Порядок выдачи патента, дающего иностранному гражданину возможность получить работу на территории РФ, устанавливается приказом МВД России от 20 октября 2017 года № 800.

Для работодателя получение разрешения на привлечение и использование работников с иностранным гражданством, а также разрешения на работу лицам без гражданства и иностранным гражданам регламентируется приказом МВД России от 1 ноября 2017 года № 827.

Кроме того, узнать есть ли у вас запрет на выезд, поможет проверенный и качественный сервис наших партнеров, который предоставит вам информацию о наличии задолженности по кредитам, штрафам, алиментам, услугам ЖКХ и прочему, а также оценит вероятность запрета вылета за границу.

Перечисленные выше законодательные нормы призваны защитить интересы государства и права самих иностранных граждан. Государство заинтересовано в притоке легально оформленных трудовых мигрантов, а сами мигранты, не имея легального трудоустройства, рискуют попасть в ситуацию, когда им не будет выплачиваться зарплата, будут нарушаться нормы охраны труда и безопасности на производстве.

По каким причинам может быть оформлен штраф за нелегала

Если иностранцы не соблюдают установленные законом правила трудоустройства в России, это может иметь для них самые серьезные последствия. Меры воздействия могут доходить до высылки из страны для сотрудника-мигранта, а для работодателя, которым может являться как физическое, так и юридическое лицо, нарушение влечет за собой административные штрафы.

Владельцы компаний и руководители предприятий, принявшие на работу не имеющего разрешительных бумаг иностранца–нелегала, подпадают под действие штрафных санкций.

Перечислим наиболее распространенные причины, которые могут повлечь за собой штрафы:

  • неоформленный трудовой договор;
  • отсутствие полного пакета документов;
  • нарушение норм по охране труда;
  • необеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты;
  • отсутствие отвечающих действующим требованиям условий труда на рабочих местах;
  • несоблюдение трудового законодательства (задолженность по заработной плате и иные нарушения).

Штрафы за нарушение миграционного законодательства

Миграционное законодательство предъявляет ряд требований к приему на работу мигрантов и устанавливает строгие санкции для работодателей, которые их нарушают.

Наиболее распространенные поводы применения штрафных санкций:

  • трудовая деятельность работника без патента или разрешения на работу;
  • работа в организации иностранца, срок действия документов которого истек.

Штрафы за работников без патента или без разрешения на работу

Какой будет штраф за работников без патента

Должностное лицо, принявшее на работу гражданина, не имеющего патента на трудовую деятельность или разрешения на работу, совершает заведомо противоправное действие. Работодатель не может не знать, что иностранец обязан иметь эти документы, трудоустраиваясь в Российской Федерации. Иначе его трудовая деятельности на территории страны считается незаконной.

Штраф за иностранца, имеющего документы с истекшим сроком действия

С истечением срока действия разрешительных документов работающий иностранец может стать источником неприятностей для своего работодателя. Даже в том случае, когда у изначально принятого по всем правилам мигранта становится недействительным только один из обязательных документов (например, истекло действие регистрации или патент на осуществление трудовой деятельности был аннулирован за просроченный срок платежа), а по месту работы иностранца этот факт был упущен, начисляется штраф работодателю за нелегального работника и привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

Поэтому работодателю, в штате которого есть работники-иностранцы, важно отслеживать сроки действия всех необходимых для легального труда документов и оплату ежемесячных авансовых платежей по патентам. Иначе проверка миграционных органов выявит, что документы работников потеряли актуальность, и работодателю грозит крупный штраф.

Санкции за работу не по профессии

Каждый мигрант, получивший патент на осуществление трудовой деятельности, обязан работать по профессии, специальности или в должности, прописанных в выданном документе.

Если проверкой будет установлено, что мигрант работает по специальности, которая не указана в его патенте или разрешении на работу, такая трудовая деятельность будет считаться нелегальной.

В итоге работодатель будет оштрафован за незаконную деятельность иностранного работника в своей компании или фирме. Инспектирующий орган вправе выписать штраф за каждого иностранца, работающего по специальности, которая не прописана в его патенте.

Штраф за незаконное привлечение мигрантов

Наибольшие штрафы налагаются на тех нанимателей, которые используют в деятельности своих компаний или предприятий иностранную рабочую силу, не получив на это специального разрешения. В этом случае закон предусматривает взыскание в размере 25 тыс.–50 тыс. рублей для должностного лица.

Юридическое лицо должно заплатить штраф величиной от 250 тыс. до 800 тыс. рублей. Более того, деятельность всего предприятия может быть приостановлена на период от четырнадцати до девяноста дней.

Ответственность работодателя за неуведомление ГУВМ МВД РФ

Каждый работодатель должен знать, в какие инстанции сообщать о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином, а также о расторжении контракта и увольнении мигранта с работы. В случае неуведомления ГУВМ МВД или нарушения сроков, отведенных для этих действий, работодатель-физлицо подвергается штрафным санкциям за устройство мигранта на работу в размере от 5 тыс. до 7 тыс. рублей.

Должностное лицо штрафуется на 35 тыс.–70 тыс. рублей, а юридическое лицо – от 400 тыс. до 1 млн рублей.

Размер и серьезность санкций для ИП имеют свои особенности. Если суммы ущерба, нанесенного государству действиями частного предпринимателя, невелики и могут быть им возмещены, предусматривается административная ответственность в виде штрафов и приостановки деятельности предприятия. В случае нанесения серьезного материального ущерба и невозможности покрыть убытки для ИП предусмотрена уголовная ответственность вплоть до назначения тюремного заключения сроком до двух лет.

Штрафы работодателю за работников-мигрантов: как узнать об их наличии

Как узнать о наличии штрафов

По итогам проверки представители миграционной службы составляют акт, отражающий результаты ее проведения на предприятии. В вводной части акта прописываются адрес и реквизиты организации, а также дата и время осуществления инспекции. В основной части документа (описательной) фиксируются выявленные в ходе проверки нарушения, факты, их подтверждающие, и прочие доказательства. Один из двух экземпляров акта остается в материалах УВМ МВД, а второй передают в компанию, где проводилась проверка.

Акт – это официальный документ, свидетельствующий о недочетах, которые были установлены инспектирующим органом в работе иностранных сотрудников на предприятии. В акте фиксируются размеры штрафов и прописывается, за какие нарушения они наложены. Акт проверки и суммы штрафов можно оспорить в судебном порядке.

Выводы

Трудовая деятельность мигрантов на территории Российской Федерации должна осуществляться строго по правилам, установленным миграционным и трудовым законодательством РФ. Прием на работу иностранцев, трудовые отношения с ними и порядок их прекращения должны оформляться в соответствии с действующими требованиями законодательства и нормативных актов.

К работодателям, осознанно или по незнанию нарушившим существующие правила, применяются санкции в виде денежных штрафов и приостановки работы предприятий. Для мигрантов нарушения в порядке трудоустройства чреваты выдворением из страны.

Видео : Как не платить штраф за неоформленных работников. Пять ошибок предпринимателей

И, наконец, самое интересное – ограничение выезда за границу должникам. Именно о статусе должника проще всего «забыть», собираясь в очередной заграничный отпуск. Причиной могут быть просроченные кредиты, неоплаченные квитанции ЖКХ, алименты или штрафы из ГИБДД. Любая из этих задолженностей может грозить ограничением выезда за границу в 2017 году, узнать информацию о наличии задолженности рекомендуем с помощью проверенного сервиса невылет.рф
Добавить комментарий

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x