Закрыть рекламу ×

Международная миграция рабочей силы: особенности и тенденции

Миграция рабочей силы составляет важную часть международных экономических отношений. К концу XX века трудовой миграцией было охвачено более 35 миллионов человек. Если сравнивать с 1960 годом, этот показатель увеличился более чем в 10 раз. Что касается причин перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую, то они носят как экономический, так и иной характер.

Основные понятия и ключевые характеристики миграции рабочей силы

Миграция рабочей силыПрежде всего необходимо знать, что такое иммиграция и эмиграция: оба понятия непосредственно связаны со сменой страны постоянного проживания и обозначают взаимообратные процессы.

Трудовая эмиграция – это выезд представителей трудоспособного населения одного государства в другое для получения работы.  Направлены потоки трудовых мигрантов из стран с высоким уровнем безработицы в более благополучные государственные образования.

Иммиграция рабочей силы – это въезд трудоспособных граждан иных государств в принимающую страну.

Существует еще одно понятие – реэмиграция. Это возвращение рабочей силы на родину.

В целом международная трудовая миграция является формой движения населения, находящегося в относительном избытке в одном центре накопления капитала, в другой. А международный рынок труда, функционирующий во взаимосвязи с рынками услуг, товаров и капитала, как раз и формируется за счет того, что трудовые мигранты создают разнонаправленные потоки рабочей силы.

Причины перемещения рабочей силы

Необходимо отметить, что среднестатистический возраст людей, переселяющихся в поисках работы, постепенно молодеет; из государств постсоциалистического пространства эмигрируют люди, едва перешагнувшие планку 20 -25 лет.

Причины перемещения рабочей силыВыше было сказано, что существуют две основные причины миграции трудоспособного населения:

  • факторы экономического характера. К числу превалирующих можно отнести:
    • стагнацию национального рынка труда. Данное явление приводит к снижению зарплаты и увеличению безработицы;
    • различную стоимость рабочей силы в странах с разным уровнем развития экономики;
    • перестройку экономики страны, что наблюдается в государствах постсоветского пространства, экономика которых переходит на рыночное регулирование производственных отношений;
    • Кроме того, узнать есть ли у вас запрет на выезд, поможет проверенный и качественный сервис наших партнеров, который предоставит вам информацию о наличии задолженности по кредитам, штрафам, алиментам, услугам ЖКХ и прочему, а также оценит вероятность запрета вылета за границу.
    • развитие научно-технического прогресса. Это явление обусловливает рост потребности в работниках высокой квалификации;
  • неэкономические факторы. Назовем лишь основные:
    • религиозные и политические преследования;
    • желание воссоединения семей;
    • локальные военные конфликты, приводящие к росту потока беженцев;
    • стихийные бедствия.

В зависимости от времени и территории существуют следующие виды миграции рабочей силы:

  • безвозвратная. Люди приезжают в принимающую страну на постоянное место жительства;
  • временно-постоянная. Срок пребывания в другом государстве колеблется в диапазоне от 1 года до 6 лет;
  • сезонная. Кратковременный (до одного года) выезд за рубеж для работы в производственных отраслях, характеризующихся сезонностью – сельское хозяйство, рыбный промысел и др.;
  • приграничная или челночная. Мигрант перемещается в другую страну/регион и в тот же день возвращается обратно;
  • нелегальная. Незаконно совершаемый въезд с целью трудоустройства. К этой же категории относится легальное посещение страны, например, по приглашению, с последующим незаконным получением работы;
  • «утечка мозгов». Международная миграция кадров, обладающих высокой квалификацией – специалистов редких профессий, ученых, иногда звезд спорта, деятелей искусства.

Современные центры притяжения трудовых ресурсов

Современные центры притяжения трудовых ресурсовОсновные направления международной миграции рабочей силы – Западная Европа и Соединенные Штаты Америки. По данным Международной организации труда, в Европе трудится более 25% мировой иностранной рабочей силы. Средний ежегодный прирост составляет 600 тыс. трудоспособных граждан, а если учитывать членов их семей, этот показатель будет не меньше 1300 тыс. человек. Мигранты в Европе чаще всего приезжают с целью трудоустройства в Великобританию, Францию и Германию.

Трудовые ресурсы Соединенных Штатов Америки исторически сформировались за счет иммигрантов. Поток иммигрантов сюда и теперь велик. Условно эксперты разделяют его на 2 составляющие:

  • «мировые мозги». В эту категорию входят люди с высшим образованием и с различными учеными степенями. Большинство из них являются выходцами из стран Западной Европы;
  • низкоквалифицированный персонал. «Поставляют» его в США государства Латинской Америки и Азии.

Появились новые центры притяжения рабочей силы, но уже не мирового, а регионального уровня. Речь идет в первую очередь о нефтедобывающих государствах Ближнего Востока . Например, на территории только Саудовской Аравии в 90-х годах минувшего века пребывало около 4 000 тыс. мигрантов, занятых в разных отраслях производства, а также в социальной и экономической сферах.

Главными источниками миграции человеческих ресурсов в данный регион являются государства Юго-Восточной и Южной Азии, но основную роль в экспорте рабочей силы, в том числе и в Саудовскую Аравию, играет Египет.

Такие арабские страны, как Ливия, Ирак, Йемен причисляются аналитиками одновременно к импортерам и экспортерам рабочей силы.

Структура мигрирующих трудовых ресурсов

Эксперты отмечают неоднородность потока мигрантов, которые формируют группы:

  • беженцы – люди, вынужденно выехавшие за пределы своей страны;
  • поселенцы – лица, намеревающиеся после въезда в другую страну поселиться в ней на постоянной основе;
  • профессионалы – люди, обладающие высоким уровнем квалификации;
  • контрактные работники – пребывают в стране в течение нескольких лет в соответствии со сроками официального контракта;
  • нелегалы – люди, не имеющие для переезда законных оснований и въехавшие в страну под видом туристов. К ним относятся также лица с просроченными документами.

Последствия перемещения рабочей силы 

Последствия миграции рабочей силы для стран-доноров и стран-реципиентов носят как положительный, так и отрицательный характер. Информация представлена в виде таблицы:

Тип страны ПлюсыМинусы
ДонорГосбюджет пополняется переведенными эмигрантами денежными средствамиКоличество налогоплательщиков уменьшается
Снижаются затраты на обучение работников профессиональным навыкам, на ознакомление кадров с передовыми технологиями и на повышение их квалификацииЗамедление научно-технического прогресса по причине оттока высококвалифицированной рабочей силы
Снижение уровня безработицыЗамедление научно-технического прогресса по причине оттока высококвалифицированной рабочей силы
РеципиентДемографическая ситуация в стране улучшаетсяРост преступности  и ухудшение эпидемиологической обстановки
Прослойка мигрантов выступает в качестве своего рода подушки безопасности для коренного населения.  Именно они будут уволены в первую очередь при сокращении штатного расписания.Рост преступности  и ухудшение эпидемиологической обстановки
Более дешевая иностранная рабочая сила обусловливает экономию и повышение конкурентоспособности продукции за счет снижения ее себестоимостиОбостряются межгосударственные проблемы
Приехавшие в страну специалисты высокой квалификации сразу обретают статус налогоплательщика, что ведет к увеличению поступлений в госбюджетОбостряются межгосударственные проблемы
За счет того, что въезжают в страну высококвалифицированные работники, экономия достигается в силу отсутствия затрат на повышение их профессионального уровняЧасто возникают конфликты на социальной почве
Приток работников высокой квалификации приводит к росту промышленного производства и экономики страны в целом.Часто возникают конфликты на социальной почве

В контексте вышесказанного стоит отметить преференции, на которые могут рассчитывать в РФ граждане некоторых других государств. Так, например, прием мигрантов на работу в 2019 году из Армении, Белоруссии и Казахстана не будет сопровождаться требованием предъявить разрешение на ведение трудовой деятельности; но необходимо пройти в миграционной службе процедуру официальной регистрации.

Заключение

Международная миграция рабочей силы – это переселение части трудоспособного населения из одного государства в другое. Причины данного явления носят в большинстве случаев экономический характер, но могут иметь и сугубо социальные корни. При этом вполне естественно, что направление потоков трудовых ресурсов ориентировано преимущественно на промышленно развитые страны.

В мире сформировались различные центры притяжения рабочей силы. Миграция трудовых ресурсов ведет к тому, что уровни оплаты труда в различных странах постепенно выравниваются.

Видео : Жакупов Н.Ш Международная миграция рабочей силы

И, наконец, самое интересное – ограничение выезда за границу должникам. Именно о статусе должника проще всего «забыть», собираясь в очередной заграничный отпуск. Причиной могут быть просроченные кредиты, неоплаченные квитанции ЖКХ, алименты или штрафы из ГИБДД. Любая из этих задолженностей может грозить ограничением выезда за границу в 2019 году, узнать информацию о наличии задолженности рекомендуем с помощью проверенного сервиса невылет.рф
Добавить комментарий

закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x
закрыть рекламу x